Freelance headhunters
Veel bedrijven kiezen ervoor om voor hun rekruteringstaken een beroep te doen op een externe HR recruiter. Dit is een tijdelijke, freelance recruiter die operationeel of strategisch helpt bij de
Over Businezz Booster
“Samen bouwen aan een duurzame commerciële organisatie”
Businezz Booster helpt bedrijven groeien door aantrekking van nieuw sales talent, ontwikkeling van de interne vaardigheden en ondersteuning in de digitale transformatie. Dit doen we via Sales Recruitment, Strategisch Advies ‘Employerability’, Coaching & Training en onze Digital Academy. Via deze aanpak profileren we ons als commerciële compagnon de route met als doel de Businezz van onze klanten en onze kandidaten op een kwalitatieve manier te helpen boosten.
Naar onze kandidaten toe profileren we ons graag als carrièrepartner en gaan we persoonlijk aan de slag om een grondige analyse te maken van de talenten, vaardigheden en ambities. Na een grondig kennismakingsgesprek begeleiden we onze kandidaten in de selectie van een potentiële nieuwe werkgever en de voorbereiding van het sollicitatiegesprek.
Door onze jarenlange ervaring als salesmanager kunnen we een relevante inschatting maken van de verwachtingen, cultuur en de attitude van zowel kandidaat, alsook opdrachtgever. Vanuit deze ervaring gaan we met veel enthousiasme aan de slag om te streven naar een ideale match.
360° Sales
Vanuit succesvolle praktijkervaring in sales en sales management bieden we een unieke ondersteuning voor bedrijfsleiders, sales managers en hr managers van kmo’s en grote bedrijven!
Wat kunnen wij voor jouw bedrijf betekenen?
Sales recruitment
Actieve headhunting van sterke commerciële profielen door salesprofessionals.
100% no-cure-no-pay en betaalbare kwaliteit.
Strategisch advies ‘Employerability’,
Benieuwd hoe je als werkgever relevant kan blijven om toptalent aan te trekken?
Coaching & Training
Professionele en praktijkgerichte opleidingen gericht op de skillset development van jouw commercieel team.
Boost your Businezz
Wat kunnen wij voor jouw carrière betekenen?
Wat kunnen wij voor jouw bedrijf betekenen?
Samen bouwen aan een duurzame commerciële organisatie
Wat kunnen wij voor jouw carrière betekenen?
Competentieanalyse
Samen met jou maken we een analyse van je talenten, vaardigheden, karakter en ambitie en presenteren we je opportuniteiten op maat.
Carrièreplanning
Op basis van je talenten, interesses en ambities evalueren we jouw huidige professionele situatie en benchmarken we potentiële nieuwe opportuniteiten
Sales academy
Professionele en praktijkgerichte commerciële webinars gericht op de ontwikkeling van jouw commerciële skills.
Onze partners
LAATSTE NIEUWS
Een externe HR recruiter verstaat de kunst van de verleiding
Veel bedrijven kiezen ervoor om voor hun rekruteringstaken een beroep te doen op een externe HR recruiter. Dit is een tijdelijke, freelance recruiter die operationeel of strategisch helpt bij de
Freelance recruiters zorgen voor een frisse blik bij employer branding
Is een van je HR medewerkers ziek, zwanger of plots vertrokken en moeten er dringend vacatures worden opgevolgd? Dan is een paar extra handen zeker welkom. Recruiting agency Businezz Booster
Maak kennis met onze sales recruiters
Koen Van Tolhuysen en Eline Meulewaeter: hij een fervente wakeboarder en specialist in tech sales, zij een rasechte ‘sales madam’. Beiden zijn recent bij recruiting agency Businezz Booster aan de
360 Graden blik op Sales
Het economisch kerkhof ligt vol goede ideeën. Omdat zelfs de beste plannen nood hebben aan commerciële mensen met de juiste skills om te slagen. Dat is de visie van Businezz
Marktonderzoek ‘Talent Management
Businezz Booster peilde bij klanten naar hun grootste uitdagingen met betrekking tot het aantrekken en behouden van talent. Ons onderzoeksteam stelde 4 pertinente vragen. Dit zijn de belangrijkste conclusies, aangevuld
Pragmatische Training: Sales & Sales Management
Via een gerichte coaching op maat scherpt Businezz Booster de tech nieken en vaardigheden van sales professionals aan. Het gezicht achter de Coaching & Training afdeling is Luc Den Hond,
De 5 strategische zuilen van een succesvol retentiebeleid
Talent behouden is vandaag minstens even belangrijk als talent aantrekken. “Wat heb je aan een mooie voorpoort als je medewerkers via een schraal achterpoortje vertrekken?”, stelt Chakir Marchouh, Businezz Partner
Sales recruitment: hoe efficiënt nieuwe sales aanwerven?
Je herkent dit vast wel. Een bedrijf is met spoed op zoek naar commercieel talent om het plotse vertrek van een medewerker op te vangen, of net om verder te
Jeroen Pompen: Avit Group
Jeroen Pompen ging als Sales Director aan de slag bij het internationale IT-bedrijf Avit Group. Bij de Belgische divisie van deze onderneming bouwde Jeroen zijn team snel verder uit. Hij