Sales Recruitment door sales professionals
Sales Recruitment Binnen een onderneming is elk departement van cruciaal belang. Sales is de accelerator om in elk departement verder te kunnen blijven groeien.
De verkoop stimuleren staat of valt met het aanwerven van de juiste commerciële talenten. Veel bedrijven besteden deze taken dan ook graag uit aan een gespecialiseerd wervingsbureau. Bij Businezz Booster staan we klaar om je te ondersteunen bij de werving en selectie van nieuw commercieel talent. Met een team van 20 commerciële headhunters werken we vanuit 2 kantoren in het voetbalstadion van KV Mechelen en in Gent aan de Noorderdokken. Onze commerciële focus ligt op Vlaanderen en Brussel.
Wat zoek je in een kandidaat?
Do you know the phrase ‘good staff is hard to find’? If you really want to score, it is crucial that you can recruit the right people. Sales employees are in the front line to represent your company and are largely responsible for your reputation. But what are important qualities for new sales people?
tijdens Sales Recruitment This question is usually very difficult to answer. Every company is different and therefore needs a different type of commercial profile. One needs an account manager who is completely independent and can be deployed immediately, while the other prefers a young high potential, who is hungry and coachable.
Wie is Businezz Booster?
Wie zijn wij bij Businezz Booster dan precies?
Vanuit Businezz Booster profileren we ons als structurele partner om ‘duurzame commerciële organisaties te bouwen’.
Onder de noemer ‘duurzaamheid’ verkennen we samen de ‘Recruitment Strategy’ die in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen op korte, middellange en lange termijn.
Vanuit deze basis kunnen we zeer gericht de juiste profielen gaan benaderen om stap voor stap te bouwen aan een ‘duurzame commerciële organisatie’ rondom de strategie en de leidinggevende(n).
We ondersteunen bedrijven echter ook op andere vlakken, zoals sales coaching of onze digital academy gericht op ondersteuning in digitale transformatie. Onze medewerkers zijn gedreven experts op het gebied van het ontwikkelen en laten groeien van ondernemingen en zijn up to date van de belangrijke recruitment trends.
Wat zijn de risico’s als u zelf gaat aanwerven?
You can of course always do the search for new commercial employees yourself, but this often involves a number of risks during Sales Recruitment. The process of getting in touch with the right candidates requires a huge investment of time and dedication. Responsiveness towards your candidates is one of the keys to successful recruitment. In addition to prospecting for relevant candidates, you must take the time to create an attractive vacancy, organize multiple interviews (in order to also build a relationship of trust with your candidate) and take into account that you need an average of 3 candidates to successfully fill a vacancy. You also ultimately run the risk of a misshire, in which case you not only lose valuable time and money, but you also have to start all over again.
Candidates are more than ever in the bidding position and convincing sales talent to choose your company is anything but easy these days. Candidates often receive multiple offers and are rarely transparent about this.
- Opzet kanalen om instroom te creëren.
- Opmaak vacatureomschrijvingen.
- Prospectie voor actieve headhunting. Sterke kandidaten hebben meestal een job en zijn niet actief op zoek. Als recruiter vergt het sterke commerciële skills om deze profielen te zoeken, te triggeren en te motiveren om te veranderen.
- Screening van alle inkomende kandidaten.
- Selectiegesprekken
- Kostbaar tijdverlies mbt de onboarding, opleiding, coaching.
- Financiële kater voor het bedrijf.
- Belangrijke bedrijfsinfo die mogelijk naar de concurrentie gaat.
- Demotivatie van jouw managers of jezelf als zaakvoerder/bedrijfsleider als je telkens terug helemaal opnieuw moet beginnen.
- Een negatieve impact op je bestaande team als nieuwe medewerkers komen en gaan.
Na de screening is het als werkgever dikwijls de kunst om de sterke kandidaten ook effectief te kunnen overtuigen om voor jou te kiezen. Sterke profielen hebben meestal meerdere opties. Een externe recruitmentpartner kan ook in deze fase een bemiddelende rol opnemen om deze toppers op een neutrale manier te coachen om voor jouw bedrijf te kiezen. Er is niets zo vervelend als de boodschap van een topkandidaat die bij één van jouw concurrenten heeft getekend, nietwaar?
- Indien je een negatieve boodschap moet brengen naar een kandidaat toe. Dit kan leiden tot negatieve reviews voor jouw bedrijf.
- Indien je niet op tijd reageert op een kandidatuur, dikwijls door een overload aan werk of instroom.
- Bij afwerving van een concullega, waardoor je mogelijk vijanden creëert.
- Een mishire kan op korte termijn veel schade berokkenen naar klanten toe, waardoor je mogelijk goede klanten verliest.
- Als employer brand. Een gebrek aan een professionele aanpak in je recruitmentprocessen gaat snel rond. Vanaf het moment dat je bedrijf een negatieve reputatie heeft als employer brand zal het zeer moeilijk worden om nog sterke mensen aan te werven.
Waarom kiezen voor Businezz Booster?
For and by sales professionals with intermediate to senior practical experience
Strong commercial candidates, who are in the active market, can only be convinced through a personal approach and the content of the conversations.
We approach the ‘active market’
We therefore do not form internal competition for the spontaneous inflow to our own vacancies
Result oriented
A vacancy is assigned internally dedicated and our independent colleagues work 100% based on results. We project as objective: 3 relevant candidates within 30 days.
Flexibility
Candidates who are in the active market are mainly reachable outside office hours. The independent character of our colleagues allows them to be flexible in order to play the ball quickly towards the strong candidates.
Employer brand ambassadors
We do not work white label, but sell all the assets of the employer brand to our candidates. This ensures active marketing and has a positive impact on the reputation of your company.
Hiring Fit
We regularly provide transparent feedback and strategic advice on your reputation as an employer, possible optimizations in the candidate journey and tips to convince strong candidates. (The market has changed and candidates are in the bidding position).
Bond of trust with the candidates
We strive for exclusive partnerships with our candidates, which gives us great certainty that candidates are not negotiating with multiple parties.
No cure no pay, with a quality guarantee and spreading of recruitment fee (50% – 50%)
This means we are always an investment and not a cost.
Career coach
Our neutral character towards the candidates gives us the ideal position to find out what the candidates really think, with the aim of ultimately convincing them and striving for a cultural fit.
Weekly feedback moment for Sales Recruitment
This allows us to respond quickly to make adjustments in the search and create speed in the hiring process.
5 skills die onontbeerlijk zijn om anno 2024 hét commercieel verschil te maken als recruiter!
Despite recruitment being a real people business, a recruiter often leads a lonely existence. Glued behind the screen of your PC, searching for talent can be a real chore. Prospecting for top talent requires self-discipline and perseverance. Working with concrete objectives per month, week, day and even per search block must be second nature to manage the required input needed to achieve success.
In an average process from vacancy intake to delivery there are 10 potential deal breakers, of which less than 30% are within your own controls as a recruiter. Hoping for non-controllables is a guarantee for demotivation.
Analytical skills and strong listening skills are essential to understand the expectations of the Hiring Managers and the candidates. It takes a certain amount of concentration to strive for that ideal match on both sides.
In order to compare the ideal expectation of the 5-legged sheep with the realistic possibilities in the candidate market, a top recruiter must be able to argue in an assertive and substantiated way. Time is money and the longer a vacancy remains open, the more expensive it becomes for the further growth of the organization.
To make the difference that top talent wants to talk to you as yet another recruiter, you have to be unique and enthusiastic in your message. Strong candidates also have permanent options on the labor market, to convince a candidate for your vacancy you also have to be able to sell the vacancy effectively.
On the other hand, the way you present a candidate with conviction to the Hiring Managers can also help to sometimes look beyond the first impression on paper. Every month we have at least 1 example where the first impression was not a reference for what turned out to be a golden hire.
Wat is Sales Recruitment en waarom is het belangrijk?
Sales Recruitment is het proces van het vinden en selecteren van commercieel talent dat direct kan bijdragen aan de groei van jouw bedrijf. Door te investeren in sterke salesprofielen, kan een bedrijf niet alleen zijn verkoopresultaten verbeteren maar ook een positieve indruk maken op klanten.
Welke voordelen biedt Sales Recruitment via Businezz Booster?
Bij Businezz Booster werkt een team van ervaren sales headhunters om topkandidaten te vinden en te matchen. Onze persoonlijke aanpak en uitgebreide marktkennis zorgen voor duurzame aanwervingen die aansluiten bij jouw bedrijfsstrategie.
Wat zijn de risico’s als ik zelf Sales Recruitment uitvoer?
Zelfrekrutering kan tijdrovend en riskant zijn, vooral door de kans op een “mishire,” wat kan leiden tot tijd- en geldverlies. Businezz Booster helpt bedrijven deze risico’s te vermijden door zorgvuldig geselecteerde kandidaten aan te bieden.
Hoe ondersteunt Businezz Booster het volledige Sales Recruitment-proces?
Wij begeleiden bedrijven van de eerste vacaturebeschrijving tot de definitieve selectie van kandidaten. Ons team biedt voortdurende feedback en strategieadvies, zodat de juiste kandidaten effectief worden aangenomen.
Hoe kan ik beginnen met Sales Recruitment via Businezz Booster?
Neem contact op via onze website om een vrijblijvend gesprek aan te vragen met onze experts. Wij helpen je graag om de perfecte match voor jouw bedrijf te vinden