Skip to content

Sales Recruitment voor Sales Talent

Sales Recruitment door sales professionals

Sales Recruitment Binnen een onderneming is elk departement van cruciaal belang. Sales is de accelerator om in elk departement verder te kunnen blijven groeien. 

De verkoop stimuleren staat of valt met het aanwerven van de juiste commerciële talenten. Veel bedrijven besteden deze taken dan ook graag uit aan een gespecialiseerd wervingsbureau. Bij Businezz Booster staan we klaar om je te ondersteunen bij de werving en selectie van nieuw commercieel talent. Met een team van 20 commerciële headhunters werken we vanuit 2 kantoren in het voetbalstadion van KV Mechelen en in Gent aan de Noorderdokken. Onze commerciële focus ligt op Vlaanderen en Brussel.

Wat zoek je in een kandidaat?

Do you know the phrase ‘good staff is hard to find’? If you really want to score, it is crucial that you can recruit the right people. Sales employees are in the front line to represent your company and are largely responsible for your reputation. But what are important qualities for new sales people?

tijdens Sales Recruitment This question is usually very difficult to answer. Every company is different and therefore needs a different type of commercial profile. One needs an account manager who is completely independent and can be deployed immediately, while the other prefers a young high potential, who is hungry and coachable. 

Wie is Businezz Booster?

Wie zijn wij bij Businezz Booster dan precies?

Vanuit Businezz Booster profileren we ons als structurele partner om ‘duurzame commerciële organisaties te bouwen’.

Onder de noemer ‘duurzaamheid’ verkennen we samen de ‘Recruitment Strategy’ die in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen op korte, middellange en lange termijn.

Vanuit deze basis kunnen we zeer gericht de juiste profielen gaan benaderen om stap voor stap te bouwen aan een ‘duurzame commerciële organisatie’ rondom de strategie en de leidinggevende(n).

We ondersteunen bedrijven echter ook op andere vlakken, zoals sales coaching of onze digital academy gericht op ondersteuning in digitale transformatie. Onze medewerkers zijn gedreven experts op het gebied van het ontwikkelen en laten groeien van ondernemingen en zijn up to date van de belangrijke recruitment trends.

sales recruitment

Wat zijn de risico’s als u zelf gaat aanwerven?

You can of course always do the search for new commercial employees yourself, but this often involves a number of risks during Sales Recruitment. The process of getting in touch with the right candidates requires a huge investment of time and dedication. Responsiveness towards your candidates is one of the keys to successful recruitment. In addition to prospecting for relevant candidates, you must take the time to create an attractive vacancy, organize multiple interviews (in order to also build a relationship of trust with your candidate) and take into account that you need an average of 3 candidates to successfully fill a vacancy. You also ultimately run the risk of a misshire, in which case you not only lose valuable time and money, but you also have to start all over again.

Candidates are more than ever in the bidding position and convincing sales talent to choose your company is anything but easy these days. Candidates often receive multiple offers and are rarely transparent about this. 

  • Opzet kanalen om instroom te creëren.
  • Opmaak vacatureomschrijvingen.
  • Prospectie voor actieve headhunting. Sterke kandidaten hebben meestal een job en zijn niet actief op zoek. Als recruiter vergt het sterke commerciële skills om deze profielen te zoeken, te triggeren en te motiveren om te veranderen.
  • Screening van alle inkomende kandidaten.
  • Selectiegesprekken

Waarom kiezen voor Businezz Booster?

sales recruitment

For and by sales professionals with intermediate to senior practical experience

Strong commercial candidates, who are in the active market, can only be convinced through a personal approach and the content of the conversations.

We approach the ‘active market’

We therefore do not form internal competition for the spontaneous inflow to our own vacancies

Result oriented

A vacancy is assigned internally dedicated and our independent colleagues work 100% based on results. We project as objective: 3 relevant candidates within 30 days.

Flexibility

Candidates who are in the active market are mainly reachable outside office hours. The independent character of our colleagues allows them to be flexible in order to play the ball quickly towards the strong candidates.

Employer brand ambassadors
We do not work white label, but sell all the assets of the employer brand to our candidates. This ensures active marketing and has a positive impact on the reputation of your company.

Hiring Fit

We regularly provide transparent feedback and strategic advice on your reputation as an employer, possible optimizations in the candidate journey and tips to convince strong candidates. (The market has changed and candidates are in the bidding position).

Bond of trust with the candidates

We strive for exclusive partnerships with our candidates, which gives us great certainty that candidates are not negotiating with multiple parties.

No cure no pay, with a quality guarantee and spreading of recruitment fee (50% – 50%)

This means we are always an investment and not a cost.

Career coach

Our neutral character towards the candidates gives us the ideal position to find out what the candidates really think, with the aim of ultimately convincing them and striving for a cultural fit.

Weekly feedback moment for  Sales Recruitment

This allows us to respond quickly to make adjustments in the search and create speed in the hiring process.

5 skills die onontbeerlijk zijn om anno 2024 hét commercieel verschil te maken als recruiter!

Despite recruitment being a real people business, a recruiter often leads a lonely existence. Glued behind the screen of your PC, searching for talent can be a real chore. Prospecting for top talent requires self-discipline and perseverance. Working with concrete objectives per month, week, day and even per search block must be second nature to manage the required input needed to achieve success.

Wat is Sales Recruitment en waarom is het belangrijk?

Sales Recruitment is het proces van het vinden en selecteren van commercieel talent dat direct kan bijdragen aan de groei van jouw bedrijf. Door te investeren in sterke salesprofielen, kan een bedrijf niet alleen zijn verkoopresultaten verbeteren maar ook een positieve indruk maken op klanten.

Welke voordelen biedt Sales Recruitment via Businezz Booster?

Bij Businezz Booster werkt een team van ervaren sales headhunters om topkandidaten te vinden en te matchen. Onze persoonlijke aanpak en uitgebreide marktkennis zorgen voor duurzame aanwervingen die aansluiten bij jouw bedrijfsstrategie.

Wat zijn de risico’s als ik zelf Sales Recruitment uitvoer?

Zelfrekrutering kan tijdrovend en riskant zijn, vooral door de kans op een “mishire,” wat kan leiden tot tijd- en geldverlies. Businezz Booster helpt bedrijven deze risico’s te vermijden door zorgvuldig geselecteerde kandidaten aan te bieden.

Hoe ondersteunt Businezz Booster het volledige Sales Recruitment-proces?

Wij begeleiden bedrijven van de eerste vacaturebeschrijving tot de definitieve selectie van kandidaten. Ons team biedt voortdurende feedback en strategieadvies, zodat de juiste kandidaten effectief worden aangenomen.

Hoe kan ik beginnen met Sales Recruitment via Businezz Booster?

Neem contact op via onze website om een vrijblijvend gesprek aan te vragen met onze experts. Wij helpen je graag om de perfecte match voor jouw bedrijf te vinden