Headhunting
Experts op het gebied van headhunting
Er komen veel dingen kijken bij het starten en onderhouden van een onderneming. Zo zijn er altijd wel dingen waar je aan moet denken of dingen die je moet regelen. Hoewel meerdere aspecten van een bedrijf dus belangrijk zijn, zijn de sales toch wel een van de belangrijkste dingen om aan te denken. Niet alleen is dit wat je bedrijf uiteindelijk winstgevend maakt, maar meer sales kunnen ook zorgen voor een versnelde groei van je bedrijf!
Om meer sales te krijgen, is het belangrijk om de juiste mensen te rekruteren voor je bedrijf. De experts op het gebied van headhunting van Businezz Booster helpen je in ieder geval altijd graag verder! Er zijn veel dingen waar je op moet letten bij het werven van nieuw personeel en het is dan ook cruciaal om dit op de juiste manier te doen. Daarom kan een professionele headhunting heel goed van pas komen. Hieronder vertellen we je meer over wat een goede headhunting kan betekenen voor je onderneming.
Wat zoek je in nieuw personeel?
This question is generally quite difficult to answer. Every company is structured differently, which means that different things have to be looked at. For example, one employer needs an independent person, while another is simply looking for someone who follows his lead.
This also makes recruiting new staff without a headhunting very difficult. As an entrepreneur, it is quite difficult to determine what would be the best asset for your company in the long term. That is why a professional headhunter like Businezz Booster comes in handy when looking for new staff!
Het belang van een goede headhunter
Why is it so important that a headhunting finds the right people for the sales of your company? As mentioned, sales are one of the most important parts of a company. With the money from the sale, you can not only keep profit, but you can also (partly) reinvest this money in your company. This is why sales is the accelerator of your company: you get the opportunity to grow your company much faster.
It is therefore important that you find a good headhunter for the recruitment of your staff. This new staff must ultimately ensure more sales and as an entrepreneur you simply cannot do everything on your own. Hiring new people must also be done in the right way, otherwise the company can suffer. Think for example of a poorer quality of the service or product or poor customer service. That is why it is important to find a good headhunter, who will guarantee the future success of your company. Your company will benefit greatly in the long term from hiring the right people from the start.
Wie zijn wij bij Businezz Booster?
Wie zijn wij bij Businezz Booster dan precies? Businezz Booster is een bedrijf dat andere bedrijven graag helpt om te groeien. Dit doen we op verschillende manieren, waaronder bijvoorbeeld de professionele headhunter te zijn voor nieuw personeel voor een onderneming.
We ondersteunen bedrijven echter ook op andere vlakken, zoals bijvoorbeeld in de ontwikkeling van belangrijke vaardigheden of met hulp in de digitale transformatie. Al onze medewerkers zijn echte experts op het gebied van het ontwikkelen en laten groeien van ondernemingen, waardoor we je bedrijf altijd goed verder kunnen helpen!
Wat zijn de risico's als je zelf als headhunter optreedt?
Many companies prefer not to hire a headhunting and instead recruit new staff themselves. This is of course possible, but there are often a number of risks involved, as recruiting good staff is not always easy. One of the disadvantages of not hiring a professional headhunter is that it is a huge investment of time. You have to, among other things, create vacancies and hold selection interviews when you are looking for new staff. You also run a greater risk of a misshire, where you not only lose time and money, but also have to start over again.
Another risk of not hiring a headhunter is that you might not be able to convince a strong candidate to choose your company. They have probably already been offered several jobs and are therefore more difficult to convince. Finally, it could even lead to reputational damage if you act as a headhunter yourself. This can happen, for example, if the recruitment process is handled incorrectly or in the case of a misshire.
De voordelen van Businezz Booster als headhunter
Hoewel je misschien liever zelf als headhunter optreedt, kunnen we je bij Businezz Booster heel goed helpen met het werven van nieuw personeel. Wij hebben namelijk al veel ervaring op dit gebied en weten zo precies waar we op moeten letten. Wanneer je ons inhuurt als headhunter voor de sales recruitment zullen we eerst met je de criteria voor de kandidaten vaststellen, waarna we beginnen met onze bewezen methodes van headhunting.
Hierna selecteren en screenen we alle mogelijke kandidaten grondig op basis van de afgesproken criteria. Vervolgens kunnen we als headhunter de beste kandidaten uitkiezen die bij je bedrijf op introductie komen. We vinden een goede samenwerking ook heel belangrijk en daarom plannen we regelmatig evaluatie- en feedbackmomenten in met je, zodat alles zo soepel mogelijk verloopt. Het is uiteindelijk ook aan jou wie je wel of niet aanneemt en niet aan ons als headhunter. De medewerkers van Businezz Booster maken het proces van headhunting gewoon zo makkelijk en efficiënt mogelijk voor je. Daarnaast werken we ‘no cure, no pay’. Dit betekent dat wij pas zullen factureren wanneer je een nieuwe kandidaat heeft aangenomen, waardoor u geen onnodig risico loopt.