External Digital Sales Partner Horeca & Retail

Over het bedrijf

Deze organisatie is actief in de uitzend- en rekruteringssector en ontwikkelt een digitaal SaaS-platform voor flexibele medewerkers in de horeca en retail. Via een gebruiksvriendelijke applicatie brengt het platform werkgevers en geschikte flexwerkers efficiënt met elkaar in contact.

De organisatie wil de toegang tot flexibel werk vereenvoudigen en werkgevers ondersteunen bij het snel vinden van betrouwbare medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van een grotere HR-groep en bevindt zich in een fase van verdere groei en uitbreiding naar nieuwe regio’s, waaronder Limburg.

Wat de functie inhoudt

Als Externe Digitale Salespartner Horeca & Retail ben je verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van de Limburgse markt. Je richt je voornamelijk op prospectie en bouwt een klantenportefeuille uit bij bedrijven in de horeca en retail. Je brengt de noden van potentiële klanten in kaart en overtuigt hen van de meerwaarde van het digitale rekruteringsplatform.

Je werkt zelfstandig, volgt leads op en begeleidt prospects van eerste contact tot samenwerking. Daarbij onderhoud je duurzame klantenrelaties en signaleer je marktontwikkelingen en commerciële opportuniteiten. Omdat Limburg een nieuwe regio vormt, krijg je een sterke hunterrol met veel ruimte om zelf je aanpak en netwerk uit te bouwen.

De eerste drie weken volg je dagelijks opleiding op het hoofdkantoor in Gent. Na je inwerkperiode is werken vanuit een regionaal kantoor mogelijk; daarna wordt ongeveer één à twee keer per maand aanwezigheid in Gent verwacht.

Belangrijkste vereisten / Wie we zoeken

• Minstens 2 tot 5 jaar ervaring in B2B-sales.

• Affiniteit met of ervaring in horeca en/of retail.

• Sterke prospectievaardigheden en een zelfstandige, ondernemende werkstijl.

• Je woont in Limburg en kent de lokale markt.

• Veel commerciële drive, energie en overtuigingskracht.

• [Suggestie: ervaring met digitale verkoop of SaaS is een pluspunt.]

• Een diploma is minder belangrijk dan motivatie en resultaatgerichtheid.

Vergoeding en arbeidsvoorwaarden

• Mooie loonvoorwaarden

• Bedrijfswagen

• Opleiding en onboarding gedurende de eerste drie weken in Gent.

• Doorgroeimogelijkheden en interne opleidingen

• Mogelijkheid om na de inwerkperiode vanuit een regionaal kantoor te werken.

• Verwachte aanwezigheid in Gent na de onboarding: ongeveer één à twee keer per maand.

• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en betaald verlof.