Staffing van freelance recruiters
Wij werken met freelance recruiters en HR business partners met een sterke commerciële drive – ze begrijpen wat een organisatie nodig heeft om te groeien, gaan doelgericht op zoek én weten hoe ze topkandidaten moeten enthousiasmeren.
De ideale oplossing voor…
- Veel openstaande vacatures en te weinig tijd of mankracht.
- Een tijdelijke vervanging binnen je HR- of recruitmentteam.
- Complexe rekruteringsuitdagingen waarvoor extra expertise nodig is.
- Nicheprofielen die specifieke marktkennis vereisen.
- Ambitie om je team snel en gericht te groeien.
- Tijdelijke versterking tot je interne HR-structuur op punt staat.
Onze freelance recruiters
Onze recruiters zijn experts in actieve prospectie, schakelen vlot met HR en weten precies hoe ze sterke profielen over de streep trekken. Ze doen dat met een stevige portie goesing en aanstekelijke energie. Door ook de werkvloer te leren kennen, vinden ze snel de juiste langetermijnmatch.
- actieve prospectie
- vacatureopmaak
- screening en selectie
- HR tech tools
- recruitment advertising
- employer branding
- strategisch advies
- onboarding nieuwe collega’s
- candidate journey
Flexibele inzetbaarheid
Vast dagtarief – zonder resultaatverbintenis.
Perfect als je nood hebt aan…
- Brede inzetbaarheid, ook buiten het invullen van vacatures.
- Strategische ondersteuning
- Optimalisatie van recruitmentprocessen
Hulp bij advertising, employer branding of HR tech tools
Klassieke staffingmodel
Lager dagtarief – mét bonus per succesvolle plaatsing.
Voor wie is deze optie ideaal?
- Als je hoofdzakelijk vacatures wil invullen.
- Als je resultaatgericht wil werken.
Als je geen nood hebt aan brede strategische ondersteuning of procesoptimalisatie.
Hybride staffingmodel
Een krachtige samenwerking
Om gericht te kunnen rekruteren, willen we jouw organisatie eerst grondig leren kennen. Daarom dompelen onze freelance recruiters zich onder in jouw team en bedrijfscultuur.
- Ze komen fysiek langs, spreken met je mensen en ervaren de sfeer op de werkvloer.
- Via intakegesprekken worden de verwachtingen helder geformuleerd en intern afgestemd. Dat leidt tot duidelijke selectiecriteria en een consistente candidate journey.
Een sales-mindset in HR maakt het verschil
In een krappe markt is het cruciaal om je als werkgever sterk te positioneren. Wij ‘verkopen’ je verhaal met overtuiging aan topkandidaten – eerlijk, authentiek en zonder valse beloftes. Tegelijk bouwen we oprechte connecties met kandidaten, zodat we exact begrijpen wat zij zoeken. Die dubbele commerciële aanpak levert de beste resultaten op voor beide partijen.
Op zoek naar freelance recruiters?
Plan een kennismaking en ontdek hoe onze ‘goestingmakers’ jouw team kunnen versterken.
